渝见小面觉得员工执行力低下 老板问题最大

  渝见小面觉得员工执行力低下,通常反应为上级布置的工作任务不能保质保量地完成,而发生这个问题的主要原因就在于:领导布置工作时,目标不清晰,责任不到位,没有及时做出反馈和修订。
 
渝见小面
 
  比如最简单的一句“你要努力工作!”,对员工而言,什么程度才算努力?努力工作的结果(奖励)又是什么?在这一切都不明晰的情况下,也难怪员工提不起工作的干劲了。
 
  所以我们渝见小面觉得员工的执行力不够,是领导的责任,而不是员工的。渝见小面,优秀的管理,通常都能做到以下3点:(其目的是为了提升员工的工作积极性)
 
  一、给于及时的反馈与帮助指导。
 
  二、布置工作时,通过话术与技巧让员工真正记住与理解。
 
  三、把工作的关键结果传达给员工,让员工在一定时间内完成关键指标。

转载请注明原创出处:http://www.hlyjxm.com/news/117.html

全国统一服务热线

TEL400-830-6258
mail